为加强分局纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察干部的政治素质、业务能力和工作水平，自治区交通运输综合执法监督局中卫分局纪委“四个常态化建设”打造纪检监察铁军队伍。

　　廉政学习常态化。分局充分利用“三会一课”、中心组理论学习、周例会、职工大会等形式，采用“线上+线下”“交流+测试”方式，按照“分局纪委书记带头学、全体干部跟进学”的工作思路制订学习计划，每周开展不少于一次的集中学习，深入学习《中国共产党章程》《中华人民共和国监察法》及其实施条例等法律法规，做到真学真会、融会贯通。今年以来，已开展集中学习40余次、分析讨论典型案例10余起。

　　警示教育常态化。坚持教育在先、警示在先，组织观看《零容忍》《八小时之外》《警钟长鸣》等专题警示教育片，让广大干部职工从违法违纪典型案例中深刻体会反腐倡廉、敲响警钟的重要性和必要性。组织党员干部到江西井冈山、六盘山干部管理学习、宁夏闽宁镇等地开展现场警示教育活动，锤炼忠诚担当的政治品格，坚持务实清廉的优良作风，以实际行动践行交通执法队伍清正廉洁的政治本色。开展“廉政风险大家防”活动，通过学习分享交流，不断筑牢廉洁自律防线。组织基层执法大队积极发挥廉洁文化作用，结合工作实际拍摄微视频，用镜头诠释清廉文化、用语言展示廉洁魅力、用故事弘扬清风正气，为党风廉政建设注入了鲜活动力。

　　制度执行常态化。认真开展执法队伍高素质专业化整治、纠治官僚主义形式主义、廉政风险大家防等专项整治，对专项行动中找出的问题，建章立制，建立长效机制，对干部作风建设、工作纪律等提出严明要求，严格执行考勤、请销假、值班等制度，重点在执行力上下功夫，让制度约束成为一种新常态。全面加强干部职工八小时外的监管和管理，及时签订《家庭助廉承诺书》，让家庭成为干部职工平安幸福的港湾，使亲情化作干部职工担当作为、履职争先的强大动力，有效增强了人民群众的满意感和获得感。

　　监督执纪常态化。严格落实中央八项规定及其实施细则，研究制定了《自治区交通运输综合执法监督局中卫分局2023年重点工作督导检查方案》，联合其它科室，继续严格执行每月不少于1次的督导检查，重点对人员值班值守、执法六公开、大队执法车辆使用、公务接待等情况进行专项督查。今年督导检查10余次，发现问题65个，现场整改5个，销号处理55个，在全分局起到了较好的警示教育作用。压紧压实24小时领导带班和人员值班制度，指挥调度室每周不定期对大队干部职工在岗及工作情况开展视频督查，对无故缺岗离岗、到岗不履责、履责不到位的进行通报，及时发现问题，督促整改，有效督促干部职工时刻绷紧纪律规矩这根“弦”。

　　通过开展纪检干部“四个常态化”建设，有助于提高纪检监察干部的综合素质，增强纪检监察工作的针对性和实效性，牢固树立纪律观念和规矩意识，增强发现问题的能力本领，推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，以教育整顿的实际成效推动分局交通运输执法工作高质量发展。（中卫分局纪委　邓建军）